تغيب الموظف عن العمل… متى يمكن أن يصل الغياب إلى الفصل؟ ⚠️ نظام العمل السعودي حدد حالات معينة للغياب دون سبب مشروع قد تجيز لصاحب العمل فسخ العقد وفق المادة (80)، الفقرة (7). إذا كان الغياب متفرقًا خلال السنة العقدية الواحدة، فيجب أن يتجاوز 30 يومًا، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غياب العامل 20 يومًا. أما إذا كان الغياب متصلًا، خلال السنة العقدية فيجب أن يتجاوز 15 يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد انقطاع العامل 10 أيام. وهنا انتبه للفرق 👇 النظام يقول «أكثر من 30 يومًا» و**«أكث
0:10
تغيب الموظف عن العمل… متى يمكن أن يصل الغياب إلى الفصل؟ ⚠️ نظام العمل السعودي حدد حالات معينة للغياب دون سبب مشروع قد تجيز لصاحب العمل فسخ العقد وفق المادة (80)، الفقرة (7). إذا كان الغياب متفرقًا خلال السنة العقدية الواحدة، فيجب أن يتجاوز 30 يومًا، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد غياب العامل 20 يومًا. أما إذا كان الغياب متصلًا، خلال السنة العقدية فيجب أن يتجاوز 15 يومًا متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بعد انقطاع العامل 10 أيام. وهنا انتبه للفرق 👇 النظام يقول «أكثر من 30 يومًا» و**«أكث
8,1K weergaven1 maand geleden
TikTokmostasharik.hr
Meer weergeven
Statische miniatuurweergave plaatsaanduiding