Wat wél werkt bij autisme op de werkvloer is meestal niet strakker plannen of iemand leren “flexibeler” zijn. Rust ontstaat als: – verwachtingen duidelijk zijn – er één ding tegelijk wordt gevraagd – afspraken zwart-op-wit staan – er ruimte is om te herstellen van prikkels Minder stress op werk betekent geen lagere inzet, maar betere afstemming. 👉Volg @banpe.autismeopdewerkvloer voor meer praktische handvaten over autisme op de werkvloer | Melisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
0:29
Wat wél werkt bij autisme op de werkvloer is meestal niet strakker plannen of iemand leren “flexibeler” zijn. Rust ontstaat als: – verwachtingen duidelijk zijn – er één ding tegelijk wordt gevraagd – afspraken zwart-op-wit staan – er ruimte is om te herstellen van prikkels Minder stress op werk betekent geen lagere inzet, maar betere afstemming. 👉Volg @banpe.autismeopdewerkvloer voor meer praktische handvaten over autisme op de werkvloer | Melisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
15,2K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
“Je mag het zelf invullen” klinkt als vertrouwen. Maar bij veel mensen met autisme op de werkvloer zorgt deze manier van aansturen juist voor onrust en stress. Niet omdat iemand het niet kan, maar omdat het kader ontbreekt. Bij werken met autisme zie ik vaak dat autonomie zonder duidelijke afspraken leidt tot: ❌ onduidelijkheid over prioriteiten ❌ blijven twijfelen of het goed genoeg is ❌ extra spanning en maskeren op het werk Wat wél werkt bij leidinggeven aan een medewerker met autisme: ✅ duid
0:09
“Je mag het zelf invullen” klinkt als vertrouwen. Maar bij veel mensen met autisme op de werkvloer zorgt deze manier van aansturen juist voor onrust en stress. Niet omdat iemand het niet kan, maar omdat het kader ontbreekt. Bij werken met autisme zie ik vaak dat autonomie zonder duidelijke afspraken leidt tot: ❌ onduidelijkheid over prioriteiten ❌ blijven twijfelen of het goed genoeg is ❌ extra spanning en maskeren op het werk Wat wél werkt bij leidinggeven aan een medewerker met autisme: ✅ duid
25,4K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
Autisme op de werkvloer gaat zelden over onwil of gebrek aan motivatie. Wat je vaak ziet, is een omgeving die te veel vraagt zonder dat iemand het doorheeft. 👉 Overprikkeling is niet altijd zichtbaar, maar vreet energie. 👉 Flexibiliteit werkt juist beter met duidelijke kaders. 👉 Voorspelbaarheid geeft rust en focus, geen beperking. 👉 Maskeren lijkt meedoen, maar kost vaak meer dan het oplevert. 👉 En kleine aanpassingen? Die maken vaak het grootste verschil. Dit zijn precies de dingen die ik
0:06
Autisme op de werkvloer gaat zelden over onwil of gebrek aan motivatie. Wat je vaak ziet, is een omgeving die te veel vraagt zonder dat iemand het doorheeft. 👉 Overprikkeling is niet altijd zichtbaar, maar vreet energie. 👉 Flexibiliteit werkt juist beter met duidelijke kaders. 👉 Voorspelbaarheid geeft rust en focus, geen beperking. 👉 Maskeren lijkt meedoen, maar kost vaak meer dan het oplevert. 👉 En kleine aanpassingen? Die maken vaak het grootste verschil. Dit zijn precies de dingen die ik
18,7K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
“Even doorzetten.” Het klinkt motiverend. Maar voor veel mensen met autisme werkt het precies andersom. Autisme op de werkvloer betekent doorzetten vaak: ❌ signalen negeren ❌ grenzen overschrijden ❌ blijven maskeren Niet omdat iemand niet wil, maar omdat de omgeving niet is ingericht voor een neurodiversiteit werkplek. Het gevolg? ✔️ Meer stress op werk. ✔️ Minder energie. ✔️ En uiteindelijk: uitval. Echte duurzame inzetbaarheid vraagt iets anders dan doorzetten. Het vraagt om: ✅ afstemming ✅ du
0:12
“Even doorzetten.” Het klinkt motiverend. Maar voor veel mensen met autisme werkt het precies andersom. Autisme op de werkvloer betekent doorzetten vaak: ❌ signalen negeren ❌ grenzen overschrijden ❌ blijven maskeren Niet omdat iemand niet wil, maar omdat de omgeving niet is ingericht voor een neurodiversiteit werkplek. Het gevolg? ✔️ Meer stress op werk. ✔️ Minder energie. ✔️ En uiteindelijk: uitval. Echte duurzame inzetbaarheid vraagt iets anders dan doorzetten. Het vraagt om: ✅ afstemming ✅ du
5,8K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
Bij autisme op de werkvloer ontstaan stress en uitval meestal niet plotseling. Het begint subtiel, terwijl iemand nog blijft functioneren. In mijn werk als coach voor medewerkers met autisme zie ik deze signalen vaak, nét voordat het misgaat: ❗️iemand wordt stiller en formeler ❗️de focus op details neemt toe ❗️extra inzet tonen wordt normaal Van buiten lijkt het: goed bezig. Van binnen kost het steeds meer energie. 👉 Volg me als je minder stress op werk wilt en beter wilt begrijpen wat er speel
0:11
Bij autisme op de werkvloer ontstaan stress en uitval meestal niet plotseling. Het begint subtiel, terwijl iemand nog blijft functioneren. In mijn werk als coach voor medewerkers met autisme zie ik deze signalen vaak, nét voordat het misgaat: ❗️iemand wordt stiller en formeler ❗️de focus op details neemt toe ❗️extra inzet tonen wordt normaal Van buiten lijkt het: goed bezig. Van binnen kost het steeds meer energie. 👉 Volg me als je minder stress op werk wilt en beter wilt begrijpen wat er speel
17,1K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
Autisme op de werkvloer: waarom je steeds uitgeput thuiskomt
1:36
Autisme op de werkvloer: waarom je steeds uitgeput thuiskomt
212 weergaven5 maanden geleden
YouTubeMelisa Visser
Werken met autisme: werkgevers kunnen een groot verschil maken!
6:14
Werken met autisme: werkgevers kunnen een groot verschil maken!
338 weergaven3 maanden geleden
YouTubeNVA Nederlandse Vereniging voor Autisme
0:28
In onze documentaire "Autisme, het werkt!" ontdek je heel wat inspiratie voor iedereen die de werkvloer autismevriendelijk wil maken. Bovendien lees je in meer dan honderd pagina's verdiepende informatie, praktijkvoorbeelden, interviews en tips. Meer info: https://www.autisme.be/categorie/publicaties-en-producten. #AmbassadeursvoorAutisme #autisme #sterkmakersinautisme | sterkmakers in autisme
478 weergaven2 dec 2024
Facebooksterkmakers in autisme
3:10
Training werkgevers: Autisme BelevingsCircuit
154 weergaven8 maanden geleden
YouTubeWerkkracht communicatie
1:11
Samen naar een inclusieve werkvloer
91 weergaven7 maanden geleden
YouTubeNVA Nederlandse Vereniging voor Autisme
8:18
Working with ADHD and autism: Gen Z & Gen X
420 weergaven3 maanden geleden
YouTubeFNV
5:04
Autisme en werk: je baan houden
677 weergaven4 maanden geleden
YouTubeNVA Nederlandse Vereniging voor Autisme
0:52
Overprikkeling ontstaat niet ineens. Het bouwt zich op. Vaak ongemerkt. Bij autisme op de werkvloer zie ik vaak dat stress zich opstapelt, terwijl iemand gewoon blijft functioneren. De signalen zijn er wel, maar worden niet altijd herkend. Als je moeite hebt met het herkennen van stresssignalen, kan het helpen om je stressoorzaken te onderzoeken en per stressfase te ordenen. Dat geeft eerder inzicht en helpt om minder stress op werk te ervaren. Remko, meedenker van mijn online training “Autisme
5,2K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
1:53
De werkvloer kan een heel ingewikkelde plek zijn voor mensen met een autismespectrumstoornis. Er gelden allerlei ongeschreven sociale regels, zoals dat je niet mag zeggen dat je solliciteert omdat je geld nodig hebt. Softwarebedrijf Back to Code uit Groningen is speciaal ingericht voor mensen wiens brein net iets anders werkt. --- Lees meer ➡️ https://www.rtvnoord.nl/economie/RX-950/it-bedrijf-in-stad-helpt-mensen-met-autisme-aan-werk-wow-zo-kan-een-kantoor-ook-zijn | RTV Noord
96,5K weergaven10 maanden geleden
FacebookRTV Noord
1:11
Autisme op de Werkvloer - Letterlijk Denken
1,2K weergaven7 maanden geleden
YouTubeBel Bas Eindhoven
0:09
Dit zijn geen onwil-signalen. Dit zijn stress- en overprikkelingssignalen. Bij autisme op de werkvloer worden deze signalen nog te vaak verkeerd gelezen. Terwijl voor duurzame inzetbaarheid bij autisme juist belangrijk is dat er minder aannames worden gedaan, en meer wordt ingezet op duidelijkheid en openheid over wat iemand nodig heeft om goed te blijven functioneren. Niet harder duwen. Maar beter afstemmen. Dat zorgt uiteindelijk voor meer werkplezier met autisme voor zowel medewerker als werk
28,5K weergaven10 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
0:27
Maskeren bij autisme is vaak onzichtbaar. Aan de buitenkant lijkt iemand te functioneren. Op het werk, in overleg, in contact met collega’s. Maar ondertussen kost het aanpassen elke dag energie. Niet omdat iemand het niet aankan, maar omdat er continu rekening wordt gehouden met prikkels, verwachtingen en sociale afstemming. Bij autisme op de werkvloer zie ik dit vaak terug. Mensen gaan niet ineens over hun grenzen. Het bouwt zich op. Stil. Onzichtbaar. Tot het lichaam stop zegt. Minder stress o
47,8K weergaven9 maanden geleden
FacebookMelisa Visser Ban Pé autisme & hoogbegaafdheid
7:58
Autisme Werkt (deel 2, korte versie)
541 weergaven6 maanden geleden
YouTubeInstituut Gak
42:51
AUTISME WERKT (gehele versie)
2K weergaven1 maand geleden
YouTubeInstituut Gak
10:23
Tips om om te gaan met mensen met autisme!
1K weergaven19 apr 2023
YouTubeDoor het oog van een autist.
1:53
Gronings softwarebedrijf helpt mensen met autisme aan een baan
2,3K weergaven10 maanden geleden
YouTubeRTV Noord
53:56
🎙️ Daten met autisme: hoe weet je of iemand je leuk vindt? (+ angst en werk) #podcast
1,2K weergaven6 maanden geleden
YouTubeGeef me de 5
4:21
"I really hated myself" 😟 Entrepreneurship with AuDHD (Autism & ADHD) | The Entrepreneur Personal
562 weergaven2 maanden geleden
YouTubeDe Ondernemer
10:17
Why do children with ADHD and autism drop out of school? | Happy KidsCare | ZorgisZó | PFZW
391,5K weergaven4 maanden geleden
YouTubePensioenfonds Zorg en Welzijn | PFZW
14:02
Iedereen is een beetje autistisch... of toch niet?
163,3K weergaven5 maanden geleden
YouTubeUniversiteit van Nederland
0:19
Diversity & Inclusion: What does it really mean in the workplace? #shorts
674 weergaven3 maanden geleden
YouTubeDe tafel van Invloed
0:56
Ceci n'est pas un Quack du Bain
794 weergaven7 maanden geleden
YouTubeBel Bas Eindhoven
2:33
Autisme op de werkvloer: waarom je steeds uitgeput thuiskomt
185 weergaven5 maanden geleden
YouTubeMelisa Visser
13:16
Podcast autisme en je werkplek
18 weergaven10 maanden geleden
YouTubeAutismecoach Esther Oomen
1:02:28
Praktische tools voor het hanteren van emoties op de werkvloer
22 weergaven4 maanden geleden
YouTubeOnno Hamburger
Meer weergeven
Statische miniatuurweergave plaatsaanduiding